El programa de Re-inducción, está dirigido a reorientar la integración del empleado a la cultura organizacional en virtud de los cambios producidos, fortaleciendo su sentido de pertenencia e identidad frente a la Entidad.

Se realiza a todos los servidores por lo menos cada dos años, o en el momento que se origine un cambio, a través de la presentación por parte de los directivos o servidores competentes de las áreas, cumpliendo con las estrategias y objetivos propuestos, así como los lineamientos generales de la Entidad.

> Programa de Reinducción

Se desarrolla a través de los cronogramas establecidos y de acuerdo con la actualización que deban realizar las dependencias de la Entidad y las estrategias que para tales efectos se definan, en el caso que se consideren alternativas para la realización de actividades de reinducción.

El programa está dirigido a reorientar la integración del empleado a la cultura organizacional en virtud de los cambios producidos en el estado y sus funciones, al interior de la entidad, en la dependencia donde labora, en el puesto de trabajo y al proceso que alimenta; facilitando con ello un mayor sentido de pertenencia e identidad de los funcionarios con respecto a Ministerio de Transporte.

Las fechas y temas de reinducción, se adelantan según las circunstancias y los cambios establecidos para la Entidad.

> Aspectos y temas orientados

Los temas relacionados para realizar la re-inducción son los siguientes:

• • • Protocolos de atención.
    • Actualización Normativa.
    • Gestión Documental.
    • Modelo Integrado de Planeación y Gestión
    • Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
    • Prevención y Gestión de Seguridad
    • Actualización en temas misionales.